企业培训课程有什么

标题：企业培训课程有什么
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企业培训课程开发

企业培训课程开发总结
  　　摘要：在现代企业中，人才是非常宝贵的资源。在竞争激烈的社会，企业如何培养人才为我所用是值得研究的课题，这其中必然涉及培训课程。企业培训是否有效，取决于培训课程的开发是否成功。文章对国内外企业培训课程开发的理论基础和研究模式展开论述，试图梳理企业培训课程的脉络。
　　关键词：企业培训；课程；开发
　　中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2013）32-0179-04
　　一、企业培训课程开发的意义
　　1.企业培训的功用与效能
　　根据美国经济学家舒尔茨的人力资本理论，如果对人这种特殊的资源进行投资与开发，可提升人力资源的价值，使企业获得更大的经济回报。人力资源是企业所有资源中增值潜力最大、最有投资价值的资源。企业的管理着渐渐意识到，现代企业的竞争关键是人才的竞争，企业要想在竞争中获得一席之地，比较有效的途径便是对企业内的人力资源进行培训开发。
　　美国著名学者雷蒙德 ·A·诺伊认为，培训是企业有计划地实行改善员工现有工作能力的活动，这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。

企业拓展培训课程

  07:30-08:30  出发到达  由公司出发并于50分钟抵达拓展训练基地。  08:30-09:00  破冰/热身小游戏  学习在新环境下如何打破坚冰，尽快组建团队，营造积极进取，主动参与的团队气氛及顺畅的沟通渠道。破冰活动+学习导入+建立团队(队名、口号、队歌、标志、动作)  09:00-10:00  信任背摔  培训目标：1.建立团队成员之间相互信任的基础2.通过身体接触，打破大家之间的隔膜，尽快的进入培训情景3.学习换位思考4.向自我挑战，提高心理素质，战胜恐惧5.规范自我行为同社会、集体利益的关系项目介绍：每一位学员依次从一座高1.5米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。  10:10-10:30  讨论分享  分享活动目的：增强学员的自信心，体会信任和责任，信任和责任的相互关系。  10:30-11:30  孤岛求生 。